Teresa Galanti: RTDA PON 2014-2020

Grazie al progetto di finanziamento MUR PON "Ricerca e Innovazione”, REACT-EU (CUP: D75F21002250001, Progetto/attività: 53-I-19299-1, referente scientifica Prof.ssa Michela Cortini) è stato possibile dare luogo a diverse pubblicazioni scientifiche su riviste internazionali presenti su banche dati citazionali quali scopus e web of science.

Di seguito le principali che vedono coinvolte altre componenti del Business Psychology Lab dell’Università di Chieti-Pescara:

- Guidetti, G., Cortini, M., Fantinelli, S., Di Fiore, T., Galanti, T. (2022) Safety management and wellbeing during COVID-19: A pilot study in the manufactory sector. International Journal of Environmental Research and Public Health. 19(7), 3981; https://doi.org/10.3390/ijerph19073981

- Toscano, F., Zappalà, S., & Galanti, T. (2022). Is a good boss always a plus? LMX, family–work conflict, and remote working satisfaction during the Covid-19 pandemic. Social Sciences, 11(6), 248.

- Fantinelli, S., Di Fiore, T., Marzuoli, A., & Galanti, T. (2022). Self-Perceived Employability of Workers With Disability: A Case Study in an Educational Farm. Frontiers in Psychology, 13.

- Galanti, T., Fantinelli, S., Cortini, M., & Di Fiore, T. (2022). The Five-day challenge: How to turn a change in a chance.: An action-research to promote resilience and self-empowerment during lockdown. Psychology Hub, 39(1), 7-16.

- Galanti, T., De Vincenzi, C., Buonomo, I., & Benevene, P. (2023). Digital Transformation: Inevitable Change or Sizable Opportunity? The Strategic Role of HR Management in Industry 4.0. Administrative Sciences, 13(2), 30.

- Fantinelli, S., Galanti, T., Guidetti, G., Conserva, F., Giffi, V., Cortini, M., & Di Fiore, T. (2023). Psychological Contracts and Organizational Commitment: The Positive Impact of Relational Contracts on Call Center Operators. Administrative Sciences, 13(4), 112.